?管理咨詢分為普通管理咨詢及類似微資訊,、管理課程培訓等的細分管理咨詢業(yè)務。管理咨詢本質如同西醫(yī)需要調查診斷才能開藥,，也如同中醫(yī)要望聞問切才能開藥,。咨詢的行為都是借助服務提供者的豐富的知識、經驗,，在企業(yè)提出要求的基礎上深入企業(yè),，并且和企業(yè)管理人員密切結合，應用科學的方法,，找出企業(yè)存在的問題,，進行定量和確有論據(jù)的定性分析，查出存在問題的原因,，提出切實可行的改善方案,，進而指導實施方案,，使企業(yè)的運行機制得 到改善，提高企業(yè)的管理水平和經濟效益
?企業(yè)在決定選擇獵頭服務時,，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解,，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才,。獵頭顧問一般都具有良好的人事經理經驗,，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導性建議，他們品行優(yōu)良,，負責任,，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富,，至少從事過外企較高的職位,，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應保守,，嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守,，全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧,，這樣才能準確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學,，人際關系學知識等,。正由于這種超值和專業(yè)的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可,，已正成為一種趨勢獵頭服務工作流程,。
?有針對性地提供部分或全流程招聘外包服務。作為一家專業(yè)的招聘流程外包服務商,，我們旨在整合戰(zhàn)略,、技術、資源及供應商管理,，以提供高效招聘流程服務,。在服務過程中，我們將作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴與你的內部團隊緊密合作,，通過流程設計,、制定招聘戰(zhàn)略、人才尋訪,、人才選拔,、招聘決策、辦理入職,、技術協(xié)調及核心業(yè)務數(shù)據(jù)的匯報等服務,，幫助企業(yè)提升招聘效率,，提高招聘質量，同時降低招聘成本,。
?管理規(guī)范,，提高用工安全。一方面,，本公司負責托管人員的相關事務,，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害,。另一方面,，本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險,。
?人才進行教育,、培訓的過程。被選拔的人才一般都需經過培養(yǎng)訓練,，才能成為各種職業(yè)和崗位要求的專門人才,。培養(yǎng)人才的形式有多種，除了在各級各類學校中進行系統(tǒng)教育的進修外,，還可采取業(yè)余教育,，脫產或不脫產的培訓班、研討班等形式,，充分利用成人教育,、業(yè)余教育、電化教育等條件,，提倡并鼓勵自學成才,。商業(yè)課題; 多元化課題，幫助拓展企業(yè)視野,，有效提高市場競爭力,。 因材施教,專屬訂制 根據(jù)企業(yè)的要求、員工的水平,、崗位,、目標等，量身定制內訓方案,。 寓教于樂,靈活教學; 強大的陣容團隊,，有著豐富的教學經驗和多種教學方法，提高學員的積極性和學習的有效性,。 專注研發(fā),； 由專家做出診斷，根據(jù)企業(yè)需求做出最完善的課程搭配方案，公司還有一支強大的研發(fā)隊伍,。全方面覆蓋各行業(yè)組織機構,，全面助力企業(yè)提升績效。
?勞務外包,，管理規(guī)范,，提高用工安全。一方面,，本公司負責托管人員的相關事務,，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害
?HR人力資源服務外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動,，把部分業(yè)務外包出去,，借助于外界優(yōu)秀的專業(yè)化技能加以整合，以達到降低成本,、提高服務質量和更專注于人力資源核心業(yè)務的目的
?員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬,。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分,，如社會保險,；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養(yǎng)老,、醫(yī)療,，住房、壽險,、意外險,、財產險、帶薪休假,、免費午餐、班車,、員工文娛活動,、休閑旅游等。
以城市的名義致敬企業(yè)家,！全市企業(yè)高質量發(fā)展大會召開
